Kvinnedagen handler om mer enn historiske milepæler og rettighetskamp. Den er også en anledning til å løfte blikket og snakke om hva vi faktisk vinner på likestilling, som enkeltpersoner, som virksomheter og som samfunn.
For oss i Komplett Bedrift er likestilling tett knyttet til ansvarlig næringsliv og bærekraftig utvikling. Derfor samarbeider vi med CARE, som i en årrekke har jobbet for kvinners rettigheter og økonomiske selvstendighet, både i Norge og internasjonalt.
– For oss handler samarbeidet med CARE om å bidra til reelle muligheter. Likestilling og likelønn er ikke bare et samfunnsansvar, det er også en del av et moderne og bærekraftig næringsliv, sier Helene Veisanen, kampanje- og innholdsansvarlig i Komplett Bedrift.
CARE peker på det samme:
– Økonomisk likestilling er avgjørende for utvikling. Når kvinner får like muligheter til arbeid, inntekt og økonomisk selvstendighet, styrkes både familier, lokalsamfunn og nasjonale økonomier, sier Kaj-Martin Georgsen, generalsekretær i CARE Norge.
Status i Norge: Fremgang i likestilling, men fortsatt lønnsforskjeller
Norge har kommet langt når det gjelder likestilling. Likevel viser forskning på lønnsforskjeller mellom kvinner og menn at det fortsatt finnes et lønnsgap, også i samme jobb, med lik bakgrunn og ansiennitet.
Det betyr ikke at vi står stille, men det viser at arbeidet med likelønn og økonomisk likestilling ikke er ferdig.
– Vi ser at strukturelle forskjeller i lønn og økonomisk handlingsrom fortsatt eksisterer. Derfor er det viktig at både arbeidsgivere og ansatte fortsetter å være bevisste og aktive, sier Georgsen.
Fremgang er viktig å anerkjenne. Samtidig viser fakta at likestilling i arbeidslivet krever kontinuerlig innsats.
Hva næringslivet vinner på likestilling
Likestilling gir konkrete gevinster for næringslivet, særlig på tre områder:
1. Sterkere virksomheter
Mangfold og likestilling handler ikke bare om rettferdighet. Det handler om kvalitet.
Virksomheter som klarer å tiltrekke, utvikle og beholde bred kompetanse, står sterkere i konkurransen. Ulike perspektiver gir bedre beslutninger, mer innovasjon og mer robuste team.
Et inkluderende arbeidsliv gjør det også lettere å rekruttere og beholde talent. Det styrker både kultur, resultater og konkurransekraft.
2. Økt økonomisk verdiskaping
Når flere deltar fullt i arbeidslivet, øker den samlede verdiskapingen.
Økonomisk selvstendighet gir trygghet, handlingsrom og muligheter, både for den enkelte og for samfunnet som helhet.
– Likestilling i arbeidslivet er ikke bare et spørsmål om rettferdighet. Det er et spørsmål om bærekraft. Når kvinner har like muligheter til å tjene, eie og investere, skapes mer stabile og motstandsdyktige samfunn, sier Georgsen.
3. Globale ringvirkninger
CARE jobber internasjonalt for å styrke kvinners rettigheter, tilgang til arbeid, inntekt og økonomisk selvstendighet. Erfaringene viser at når kvinner får større økonomisk handlingsrom, prioriteres utdanning, helse og utvikling i familiene.
Likestilling bidrar dermed til bærekraftig utvikling på tvers av landegrenser.
– Små strukturelle endringer kan ha stor effekt. Når kvinner får økonomisk handlingsrom, påvirker det hele samfunnsstrukturen positivt, sier hun.
Likelønn i praksis: Hva kan vi gjøre?
Likestilling i arbeidslivet skapes gjennom konkrete handlinger, både i styrerom og i hverdagen. Dette kan virksomheter og enkeltpersoner gjøre:
For virksomheter
- Gjennomgå lønnspraksis og sikre transparens rundt kriterier og vurderinger.
- Jobbe systematisk med rekruttering og utviklingsmuligheter.
- Støtte tiltak som fremmer kvinners økonomiske selvstendighet.
– Arbeidsgivere bør jevnlig gjennomgå lønnsstrukturer og sikre at vurderinger er basert på kompetanse og ansvar. Åpenhet skaper tillit og reduserer risikoen for ubevisste forskjeller, sier Georgsen.
– Mange tror at likestilling krever store, omfattende tiltak. Ofte handler det om enkle grep: tydelige kriterier for lønn, bevisst rekruttering og aktiv lederoppfølging, legger hun til.
For enkeltpersoner
- Vær bevisst på egen kompetanse og verdi.
- Etterspør tydelige kriterier for lønnsutvikling og still spørsmål.
- Bidra til en inkluderende kultur på arbeidsplassen.
- Støtt organisasjoner som jobber for likestilling og likelønn.
Likestilling er et felles ansvar i arbeidslivet
Kvinnedagen minner oss om at likestilling ikke er et avsluttet kapittel. Det er et felles ansvar og samarbeid mellom næringsliv, organisasjoner og enkeltpersoner.
Gjennom samarbeidet med CARE ønsker Komplett Bedrift å bidra til økt bevissthet rundt likelønn og økonomisk likestilling i arbeidslivet.
– Vi vet at likestilling styrker både arbeidsmiljø og verdiskaping. Derfor ønsker vi å bruke vår stemme og vårt samarbeid med CARE til å bidra positivt der vi kan, sier Helene Veisanen i Komplett.
